專業型人才是企業的“軟實力”。作為國內一線工業鍋爐品牌，無錫中正鍋爐有限公司始終重視對人才的培養，以考核為重要抓手，豐富完善公司教育培訓體系，有計劃地組織落實各項活動，更大限度地發揮資源優勢，助力技術隊伍轉型賦能。近日，在中正鍋爐總部，一場針對鍋爐設計研發技術的答辯賽圓滿結束，參賽選手收獲滿滿。

中正舉辦鍋爐設計研發技術的答辯賽

　　促成長 中正鍋爐舉辦設計技術答辯賽
　　此次答辯賽采用現場陳述和答辯的形式，參賽人員為研發和設計部職工，評委組由總經理張國平先生、技術部副總楊青松、銷售部副總劉永敬、高級工程師朱秋平和陳力波、主任工程師范興培、孫自然，及人力部經理張欣組成。評委組負責現場提問，并從整體技術水平和現場答辯情況進行打分，確認優異的方案。
　　答辯賽現場氣氛熱烈，參賽人員們詳細闡述了項目背景、鍋爐選型思路、參數計算選取、鍋爐結構設計、系統經濟性分析等方面，評委組對內容的創新性、可行性、競爭力進行逐一點評，并提出了寶貴意見和建議。整場比賽下來，參賽人員不僅得到了很好的鍛煉，還充分認識到自己的不足，收獲頗豐。

專業評委給予參賽選手指導和建議

　　答辯賽最后，張國平先生為獲獎人員頒發獎勵并總結陳詞。他表示：“我司作為工業鍋爐制造企業，用戶的安全和發展就是我們的使命。我們要在鍋爐的設計研發方面投入更多精力，在技術上實現新的突破。希望此次參賽的同事能夠有所成長，以后還需要大家以高度的熱情和積極的態度，付出百倍千倍的努力去完成每項任務，成長為一名高級工程師。”
　　重發展 中正鍋爐完善人才培養體系
　　在中正鍋爐諸如此類的活動還有很多。僅2022年內，中正鍋爐就組織了7次外出參觀學習，11次專業培訓指導，40多次內外技術交流……正是通過豐富多樣的培訓活動，中正員工們更好地將理論知識與實際工作相結合，快速適應崗位，掌握專業技能，與企業同頻發展。

中正技術團隊深入項目現場參觀學習

　　三十五載同舟共濟，匠心筑夢。中正鍋爐秉承著求賢若渴的心態，全方位、多層次引進、培養和挖掘人才，企業人才隊伍日益“羽翼豐滿”起來，市場競爭優勢顯著。從1988年至2023年，中正鍋爐締造了無數經典項目，實現了傳統型企業向科技型企業的華麗轉身，折射出工業大國崛起的歷程。
　　未來，中正鍋爐將繼續強化企業人才激勵制度，完善人才培養體系，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，為推動公司高質量發展注入源源動力。